教师“利好”时代来临,三地成表率!其他地区老师:期待本省

教师工资差异很大,造成这种差异的原因是教师的工资一直属于地方财政,不同省、市教师的工资不同,以某省为例,教师的公立学校的小学和中学在省会城市可以得到工资4000-9000元,而市级教师可以得到工资3500-7000元,但大多数县级以下教师只能得到工资2000-5000元。总的来讲,教师职业待遇存在地域差异、学校差异和职称差异的影响。

教师“利好”时代来临,三地成表率!其他地区老师:期待本省

最让人头疼的莫过于低于差异跟职称差异了,地域差异很好理解,越来越多的年轻骨干教师奔向大城市和好学校,这些地方的福利待遇各方面都是乡村学校以及偏远地区不能比拟的,职称差异是由于职称的评选影响因素太多,评审标准并不合理,甚至有些学校在评职称的时候还要看老师和领导的关系如何这多么讽刺。

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因此为了让教师队伍不为这些问题困扰,河南率先出台相关政策,男教师在乡村执教30年,女教师在乡村执教25年,就可以无条件获得高级教师职称,这项宽松的政策让很多乡村教师感到很欣慰。

随后江西也放大招,在发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》提过了,在所有申请高级教师和特级教师的教师必须有在乡村和薄弱地区执教一年的经历,除此之外,在乡村执教25年的教师甚至可以无条件直接申报岗位层级。

教师“利好”时代来临,三地成表率!其他地区老师:期待本省

在近期,陕西也出台了惠师政策,省内教师申报高级教师需在乡村执教一年的经历。综合这三省来看,教师行业的红利期妥妥的就在眼前了,其他地区老师纷纷表态期待本省也能尽快落实。

教龄晋升高级职称是最合理的。附加条件越多,人为因素就越多,普通教师越没机会。越打击一线教师的积极性。这些省份做得挺好的,你们怎么看。




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